我公司最近安排了3个人去外部参加一个专业技术培训，每天的培训费用是100美金/人，共计15天，加上差旅费约16000元/人，按照我公司的培训管理规定，培训费用在10000-20000的，需要签订2年的服务期。但是培训公司在开具该培训发票的时候是统一开给公司的，请问如果发生争议，我们该如何让这3名员工认可该发票就是他们参加这个专业技术培训的凭证？如果没有员工的认可，该发票是否可以作为培训凭证？谢谢！
合同纠纷
2009-04-16 10:43:08
共有2位律师解答
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可以事前签订培训及服务期方面的协议，并就培训费支出情况等做出明确约定。
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可以在合同中明确。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
