2008年7月10号我在一个电子公司上班，做外贸业务。面试时老板说试用期为一个月，1500包吃住，第二个月起1800包吃住+2%的提成。开始上晚班一天上6.5小时。刚来上班的时候我问他要不要签合同，他说以后再说。工作一个月后由于没有业绩，老板就说第二个月还是试用期，因为我怕还是接不到单就同意了。但第二个月我接了几个单，加起来一个月的工资应该有2100，但他以我同意试用期为由就给了我1500，我也只好接受。第三个月他变动了工作时间，一天加起来要上10个小时没有加班费，而且要求签合同，合同也名文规定要压一个月的工资，我觉得这根本就不合劳动法我就没签，而且在他眼中他说的就是法。我提出辞职但他一再挽留我就又做了一个月了。现在我觉得在这工作实在是没有挑战我想离职，我跟他说等他新招到了人，我把工作全部交接后再走，我说能不能给我这个月的工资，他说要看情况。我对这句很不满，我就打算直接走人，我没有签合同也没有义务和责任帮他交接。但若我现在走我这二十多天的工资就拿不到了。据我的情况能告到他吗？
合同纠纷
2008-11-03 23:28:52
共有1位律师解答
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你好！
你可以向劳动部门申请仲裁，要求对方将你最后的20多天的工资发给你。
另因该公司未与你签定合同，你可以要求公司给予你2个月双倍工资的补偿。
还可以向劳动部门投诉该公司未给你上社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
