A公司称因工作需要，将公司的一个部门全体员工转为B公司的员工（不同的法人代表），给员工的安置方案上称：员工之前在A公司的工龄可以延续到B公司。 但是，跟B公司签的正式合同只有B公司和员工两方各执一份；另外给员工签了一份三方《劳动合同补充协议》，即A、B公司及员工各执一份。上面说明：B公司参照A公司的工资报酬、社会保险跟员工签订新合同，如日后B公司与员工解除合同，将依据法律、法规的规定向员工支付经济补偿金。 请问：这份补充协议是否具法律效力？日后如B公司与员工解除劳动合同关系时不承认员工原在A公司的工龄部份，那这份补充协议是否可以保护员工的利益？谢谢解答！
公司企业
2009-04-15 16:38:07
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你好。应当有一份三方的协议，上面写清楚B公司承认员工原来在A公司的工龄，以后解除合同时，会加上原来在A公司的工龄，这样对员工权利会较有保障。
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最好在协议里体现!
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你好。该补充协议是各方真实意思表示，B公司也自愿承担A公司对员工的义务，该补充协议是有效的。供你参考。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
