律师您好： 我是一名厨师，自2007年10月1日起在一家国有企业下属的宾馆工作到现在，宾馆于2008年11月份与我们签定的劳动合同。去年10月份，我们这有几名不干的厨师申请了劳动仲裁，要求酒店向他们赔偿9个月的双倍工资和一个月的补偿金。当时酒店迫于压力才与我们签定的劳动合同，但合同到现在都没有到我们手中。请问这样的合同现在具有法律效率吗？为了使我们在这继续工作的厨师不再起诉酒店，酒店于2008年12月份与我们现在的厨师长签定了厨房承包合同（所谓的包厨房），当时的承包费是4万人民币，而我们的工资由厨师长在承包费里为我们支付。现在酒店经营不善，想缩减人员，决定把我裁掉！我想问的是如果酒店把我裁掉以后，我是否能拿到两个月的补偿金和一年的双倍工资？？？？
其它综合
2009-04-16 11:02:35
共有4位律师解答
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依照法律规定应该能够支付你补偿金和双倍工资。
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能够支付你补偿金和双倍工资
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能拿到,建议你委托律师办理
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