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您好！我是苏州工业园区某单位的一名员工，一年前身患重病，至今未愈，但劳动合同即将在今年的五月份到期。请问是否能够延期或者其他的说法。谢谢。

合同纠纷

2009-04-11 20:17:41

那要看你五月份时是否治愈，愈则期满，不愈则顺延至愈时止。
如属于正在住院治疗，且不超过规定的医疗期，即使劳动合同到期，也应顺延至医疗期满，方可终止。反之，劳动合同期满后即终止。
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