因公司内部调整及各子公司加强核算,经总公司(甲方)、子公司（乙方）、劳动者（丙方）三方协商一致同意，与总公司解除（终止）劳动合同，与子公司续签，并承认其连续工龄，工龄连接。若遇公司违约，由乙方赔偿，甲方担保。 以上是一份公司内部的三方协议，请问在法律上是否有效？如果将来子公司与劳动者解除（终止）劳动合同，与总公司签合同的那几年工龄能得到经济补偿吗？由谁补偿。同时总公司还让我们签一份退工表，退工理由是变更合同单位，只有签了退工表才能与子公司续签合同，如果我们签了退工表那么我们和总公司还有没有关系。 还有我公司于2004年3月转制并买断工龄，并于 2004年4月1日 重签合同，重新计算工龄，到今年3月31日合同到期，因公司效益不好，与部分员工终止了劳动合同，公司承认买断以来的工龄，但公司只肯给于一年半的经济补偿，理由是2008年新劳动法颁布，签有固定期限合同的，工龄只能从新劳动法颁布之日算起，只有签无固定期限合同的才能从买断算起。请问这种说法对不对，那些被辞员工还能不能要回那五年的经济补偿。这也涉及到将来我被解除（终止）合同能不能得到补偿。
合同纠纷
2009-05-15 17:07:47
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
