由于公司现有怀孕员工多名,而且预产期相当接近,为避免到时人手严重不足,亦不想招聘人员接手她们的工作,以免产假后回来,公司人手过盛,公司决定对其中两个能力较差的怀孕员工进行辞退处理.请问,作为公司应该如何赔偿呢?
合同纠纷
2009-04-09 22:47:39
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除支付违法解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金外（或2倍赔偿金）外，
还可要求单位支付从解聘之日起至小孩到1岁止（孕期和哺乳期）本人原工资80%的工资。 -
这个赔偿可就多了,对企业来说不划算!
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根据你们签订的劳动合同单方违约的条款来赔偿。
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