我在一家生产与销售公司做业务员，在试用期内，上班一星期后，因为我姐生病住院，我向公司经理请假，具体请几天因为要做手术不清楚要多长时间，所以当时也没有具体说请几天假。但是一星期后接到经理发的短信说我已超过请假天数，我已自动离职，要我马上回公司办离职手续。我回到公司后办完交接手续后索要工资和一些补助时，却遭到拒绝。原因是公司规定员工每月请假天数不能超过两天，超过的天数按旷工处理，旷工一天经济处罚每天200元人民币，旷工3天按自动离职处理。最后公司给我的结论是工资和补助不发，罚款也不用交了，直接走人就行了。 我现在想咨询一下公司的规定是否合法？我要通过哪些途径可以追讨到我应得的那一部分工资和补助？希望个位朋友帮个忙！谢谢！！！！！！！！！！！
其它综合
2009-04-09 13:04:03
共有4位律师解答
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不合法，试用期工资不得低于正式工资的80%。单位对员工没有处罚权，只有扣发工资，扣发工资的制度还必须通过职代会通过才有效力
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可以通过劳动仲裁解决
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公司的说法和做法是违法的，如果协商不成，建议委托律师代理，申请仲裁即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
