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我去年5月30进的这个厂，口头协议有试用期3个月，试用期过后加了300的工资，但至今都没有签书面合同。也没买过社保。前几天公司领导找到我说要放我长假停薪。这种情况我能从以下四点来要求赔偿吗？一，没签合同要求从用工第二个月（6月）起补发双薪，二，没提前书面通知，要求支付一个月工资作为补偿，三，公司没签合同放我假并停薪，表明以解除事实劳动关系，相当于变相辞退，要求支付一个月工资作为补偿。四，公司没买社保，要求公司将社保费用支付至银行卡。

合同纠纷

2009-04-08 19:42:13

一二三项可以成立！第四项一般来说只能补交到社保机构！
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