律师： 你好！ 近几年随着公司发展壮大，公司每年录用不少应届毕业生，公司针对这些应届毕业生进行了培训，是委托外部培训机构进行的培训，费用是9000元/人，跟应届毕业生也签了培训协议。签劳动合同的时候，约定了三年的服务期。 现在有些员工干了一年，技能得到了很大的提高，就要离职，这时候单位跟他们要6000元的培训费。但员工就耍赖，说没钱。 现在的问题是： 1)员工提交了辞职信后，不管欠钱不欠钱，单位只能给他们办理吗？ 2)已经提交了辞职信，擅自走人的员工怎么办？ 3)关于费用的问题，只能劳动仲裁吗？
合同纠纷
2009-04-08 11:21:46
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1、根据合同，单位可以不同意辞职；2、可以根据合同追究责任、要求赔偿；3、可以仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
