我想向您咨询下关于劳动补偿方面的问题： 单位要与我解除原先的劳动关系，我可以要求补偿哪几项款项。如社保等（单位原先未为我缴纳社会保险等一系列社保） 我于2001年3月份在我县一行政机关担任文印工作（没有编制），当时没有签定任何的合同及协议，一直也未为本人交纳社保等保险（只有单纯的工资和一些福利）。至去年新劳动法颁布后，我县政府部门下发了份文件要求清理临时工。于是单位要我于他们签定一份承包合同（原先是由单位聘任，而现在是要我变成是与他们只是业务主的来往）。 还有我想请问：这样是否属于向我变相解除合同。如果是，我是否可以要求获得经济补偿。可以获得哪几方面的补偿（能否具体告知我知道一年多支付一个月工资，不知是否还有社保等其他方面的补偿金）。 不知我表述的意思是否清晰，望能得到解答，谢谢！
合同纠纷
2009-05-10 13:37:38
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可以要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
