我 2004年4月到单位，2008年4月单位以经济裁员为借口给我们裁员。这其实我们劳动合同就签到2006年10月，在一直不给我们签合同，2008年12月以金融危机为借口给我们8 、9个员工放假至今，而单位另外找了10多个临时工上班，我们去找单位，单位告诉我们不需要上班了。我想问下律师 ，他这种做法合法吗？我们2007年至今的工资是不应该赔偿双倍。还有解除合同赔偿的基数：解除劳动合同前12个月的工资平均数 包括 08年12月到09年3月 给我们放假期间只给最低生活费（基本工资的70%）的3个月工资吗？ 求求帮详细解答下 谢谢 2009年4月7日
合同纠纷
2009-04-07 13:01:02
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生产经营发生严重困难的，可以裁员。双倍工资只能从08年2月份算起。经济补偿金应该是以解除合同前12个月的月平均工资（实际收入）计算5个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
