按照单位的《员工手册》规定，要提前一个月交辞职才能生效！我4月1号交了辞职信，但是部门经理在休假，主管说要等他回来批准你才可以走！因为之前过年的时候，我每个月都有加班，合计总共有26天的工作日！单位一直没给我补加班费！说可以给我们补休息！我现在辞职了，打算把这些积假休了，这个月就算完了！因为之前有同事辞职都是把积假休完就走的！但是今天7号，经理回来上班，说我的辞职他不批准！要是我不来上班就当我矿工，旷工三天就把我辞退！我想问下遇到这种情况，劳动法是保护劳动者还是用人单位？请律师给点专业意见！谢谢！~
合同纠纷
2009-04-09 15:07:37
共有4位律师解答
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去磨一个月洋工吧，反正也不算长，26天另算加班工资，一码归一码。
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1，员工手册有违法条款。
2，可以要求单位支付加班费。 -
准备下辞职的证明后，再申请补休
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
