你好 我去年公司送我去培训，当时签了个协议（只去那厂里说是培训实际干活差不多二十来天）上面写的在培训之后离开公司一年要交个人所承担培训五千元（算了下我个人开支比如车费，生活，住宿也没的五千）的70%二年要交30%三年之后离职，免交，我于今年离职，由于公司不景气，没有活，一个月才拿一百多元而且没有当地的最低生活收入，生活没保障，无法生存，也没有底薪，现在我离开这个单位！但单位要我赔偿偿，原因是：我和单位签培训协议，现在违约就要赔按70%。单位给我两个选择：1是赔；2是不给我社保，不要赔钱！我想问问：单位这样的行为合法吗？我要赔钱吗？我能有什么对策？新劳动合同法适用于我们这单位吗？？？？我应该怎样做啊？？？？？？？？求救！！！！！！！！ 在我离职后向他们说清了我走的原因后，他们说你要按照培训合同来，如果不按照，不给我社保之类的，不知道这培训合同是不是受法律保护，我个人有权威要回我的社保吗，请帮我解答。用什么方式来弥补我的社保，我个人是不是受到他们的期诈………
公司企业
2009-04-07 21:14:59
共有1位律师解答
-
你们单位的做法是违背法律规定的.你并不需要赔钱,单位应当给你缴纳社保,同时也应当保证你的工资高于襄樊市的最底工资标准.你离职单位还应当支付经济补偿金.你 可以到劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁直到诉讼
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
