1980年参加工作，是商业系统的集体工。1985年因工作需要，调入**局下属服务公司，在新成立的饭店当厨师，工作到1997年下岗。 2005年单位要求买断工龄（在商业工作5年没有计算），按每年299元发放，没有失业金，说是1992年单位没有给参加保险。买断发放标准是否合理？失业金该不该给？不该给怎么处理？有什么法律依据？ 现在参加了个人养老保险，每年交3000多元，随着年龄的增长，已经无法负担，请问象我这样情况应该怎么办？ 谢谢!!!
保险纠纷
2009-04-07 11:36:44
共有2位律师解答
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谢谢!!!难道没有什么法律文件可依据吗？
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属于政策问题，通过协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
