你好,我是民办学校的受聘教师，合同三年,自2008.5.23生效,但合同未涉及国家规定的保险一项,另合同只有两份,并未去人事局或劳动局公正.2009.2.11日递交了自己书写的辞职信,可校方后来居然说没看到我什么辞职信,当时有同事可以作证.校方后来承诺说如我把学费催缴完就可以离职,不承担任何责任,3.29本人已催缴完学费,本想和校长商讨解除合同一事,可校长说我态度不好,继而开始摔杯子砸凳子,并对我进行人身恐吓,并伴有辱骂,当时有两位同事也在场,其后我想就此了结,我也不再去上班,他也不要来找我,可是昨天校长又说我没有依法辞职,要追究我的法律责任,我现在就想问下,我的合同是否有效,我是否要承担所谓的违约金的赔偿,另外,校长的恐吓对我造成的精神损害是否也要相应赔偿?
合同纠纷
2009-04-02 09:51:05
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劳动合同法37条规定，劳动者可以提前30天通知解除合同（劳动者单方解除权），38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同（特别解除权）。据此，你可以解除合同而不承担责任。
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合同有效，你应经依法辞职，不需要承担违约责任。
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我想就此了结,是否要承担所谓的违约金的赔偿,校长的恐吓对我造成的精神损害
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