最近，自贡市第一人民医院又想出了新招，要求工作两年以下的护士每周只能休息一天。按照医院的规定，在护士进入医院半年后，便可以每周休息两天，但是，医院在没有征询广大护理人员意见的情况下，制定了无理的规定，这样的规定简直是无视员工的休息、无视员工的权益。试想一下，护士又要上夜班，夜班上完以后只能休息一天，没有良好的休息，能够保证工作的质量吗？这样的规定是合理、合法、合情的吗？是为来院的病人着想吗？ 而且更出奇的是，医院还想方设法的去剥削招聘护士，通过无理的扣钱，收取高额的培训费以及最近出台的高额保险费等，设想一下，这样把招聘护士的钱都扣的差不多了，那么很多护士就会受不了而自动离开，这样的办法都想出来了，大家认为他们是不是“太精”的哟？ 请问（1）关于劳动时间，国家有没有相关规定，同时，在劳动合同中过去已经签署了每周工作时间的，现在随意改变工作时间按，是否属于违反劳动合同法？（2）同时，如果医院要给职工缴纳保险，如果不是基本保险类，是否应该征得职工同意后方可缴纳？
合同纠纷
2009-03-31 06:04:56
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劳动法明确规定劳动者有休息权，这也是劳动者的宪法权利，任何人和单位都无权剥夺；劳动合同中规定的工作时间也不能违反劳动法和劳动合同法的规定，同时单位安排加班的话， 要么支付加班费，要么安排补休。
律师建议：根据你的描述，单位的行为显然违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，建议与单位协商解决；单位为职工购买医疗、失业、养老、生育、工伤五险是有法律规定的，除外的险种应当经职工同意。
满意请采纳，谢谢。 -
可以申请进行仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
