尊敬的律师： 我曾在08.07月因公司需要调整了工作岗位，当时人事找我谈话，说岗位调整的薪金将在09年出台，届时一并补足给我。在08.9月与公司续签合同时，合同中附了一张新岗位职责以及对应的薪金明细。 但是现在公司说由于09年新的公司薪金制度出台，所以之前说的以及合同中的附表一律无效！如今遇到金融危机，实际公司的影响并不大，但公司借口给与我们降薪，每位员工的降薪幅度甚至达到了30%。 经过一段时间交涉现在问题又有了新的变化，公司说按照09年的预算给与补足，结果在09年的工资预算中，当时同时调岗的其他几个同事都有上调，唯独没有我的。而在其他 几位同事的合同中唯独我有这张说明职位、对应的上司、发展方向以及职位工资范围的书面文件。 那现在怎么办？
合同纠纷
2009-03-30 18:20:04
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有劳动合同，而没有签署其他协议可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。建议与律师电话联系或面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
