我于2009年3月19日进一电器 厂上班，试用期没满就不想做了，原因是，进去的时候老板口头上说，每月一千块，28天，每天八个小时，星期天不上班，星期六照常上班，每天不用加班。做了十天发现，不但星期天上班，晚上也有加班，而且还不给加班费，然后就去跟厂长说我不想做了，厂长给我的理由却是，试用期内离职的前一个星期（七天）不给于算工资，我就和他们理论，我一说到劳动法他们就冒火，之后就没办法淡，老板就让我走，我想去找劳动保障局，但是他好像一点都不怕。说让我去找就是了，请问一吓我这样子的情况，劳动局会理吗？如果协调不好我又怎么办？还有，我星期六和星期天可以让公司按劳动法付我相应的加班费？（开始老板给我说的是，加班有加班费，而且是七天之内不管是他开除我还是我自己要走，就没有工资 ，过了七天走就发全部工资，包括那七天，我们又没有签合同，只是口头上说的。后来我还听说，一个月后就会签劳动合同，但是那上面有一条，在一年内如果要辞职，就会扣最后那一个月的百分之三十五的工资，）
劳动纠纷
2009-03-30 15:52:37
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试用期内不给前七天工资是没有法律依据的。你可以到当地的劳动监察部门反应。也可以提起劳动争议仲裁。对于你加班的时间，你老板应当根据劳动法的规定，依法给付加班工资，这也可以仲裁的。现在劳动争议仲裁不收费的，建议你及早提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
