由于金融危机的影响，公司在这次签合同时的一些内容与以往不同，合同中让我们另外手写增加了工资以深圳最低工资支付（实际我们是拿月薪的工程师），工作内容则是安公司实际需要来安排。 如此，是否意味着公司在裁员时，赔付工资时可以按照深圳最低工资而不是按实际的月薪工资呢？ 另外，公司有部分同时做得比较久的，在签合同时公司好像有意将合同没有签至十年，比如，在公司七年了，今年签合同时的期限则为十年差一个月，如此是否合法呢？
合同纠纷
2009-03-28 22:38:26
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律师解答共有1条
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公司的做法是违法的，如果后面产生争议可以申请劳动仲裁。
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