我算是私营企业的一个股东。 现在公司有一个员工要离职，她是2007年3月进来的，今年3月离职；刚好1年。 离职的时候她说要有赔偿， 说没有和她签劳动合同。 我们有给她交外来务工险，工资也从来没有拖欠。如果只是因为没有签合同，就进行赔偿，是否从我们的角度上来讲太吃亏了呢？ 劳动合同我们的其他员工全部都有签，当时这个员工是因为不知道自己是否能干满一年，所以没有签，我们也没有在意。只想着不会有那么复杂，可现在好像就是自己把自己给套牢了。 目前该员工已经找了律师在处理这个事情，我不知道她是否是故意这样做的，还是我们确实就需要支付她工作1年时的工资的2倍呢？ 这个事情我现在很苦恼，如果是这个员工故意这样做，那是否是滋长了这些外来员工的风气了呢？ 劳动合同法事保障员工利益的，可是我丝毫没有损害这个工人的任何利益，为什么这个员工要这样对待我们呢？ 请求律师老师的帮忙。如果真的被起诉，我们的胜算有多大，该如何操作？非常感谢了！
合同纠纷
2009-03-29 16:45:23
共有3位律师解答
-
确实就需要支付她工作1年时的工资的2倍。至于年终奖是否发放，应根据公司通过合法程序制定的规章制度来定。
-
双倍工资是要付的。
-
没签劳动合同 要支付双倍工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
