我们是辽宁省丹东市 永井公司 的职工我们要，求助各界朋友的帮助。我们公司是 中日合资 金融危机后，2008年12月31日 我公司裁员100人，是按08年平均工资额算的，干一年给一个月，我们公司 现在还剩几十人 公司现在要放假，一个月给240元放5个月 这合法吗？现在公司还没跟我们签09年劳动合同，这合法吗？一个月240元我们无法生活！如果我们要求公司给补偿金 1——3月分 没签09年劳动合同，可以要求双倍补偿金吗？我们可以按08年工资平均额算吗？因为我们就08年效益好，公司现在要求放假5个月，如果退后12个月算，我们08年能和09年差一半多，如果我们提出解除劳动关系补偿金怎么算？ 急 急 急 望尽快解答！
其它综合
2009-03-28 10:39:33
共有2位律师解答
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如果解除劳动关系，你在该企业工作每满一年给付一个月的本人工资。
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企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费,企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准，240元符合丹东城区的标准。不签劳动合同不合法，可以要求双倍补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
