本人在日本独资企业，公司与我签订研修合同，外派到日本工作一年，工作岗位与在国内相同，在日待遇：按日劳动法，最低保障工资支付5000人民币左右，每月缴纳3000日元，提供三人同住房间一套，除午餐公司提供外，其它自理.研修合同要求，回国后必须要在本公司工作5年，如提前离职，要赔付8万到3万不等人民币。请问，此合同成立吗？我个人认为：企业用研修的名义，使用低廉劳动力，出国就是相同的工作，没有任何培训。不能算作研修，应该为劳务输出。且赔偿数额太高，入不敷出。
合同纠纷
2009-03-27 19:07:04
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根据劳动法规，双方可以约定研修的服务期协议及违约金，但该违约金仅以公司支付的培训费总额为限，且应有相应票据证明等。若无，应是无效的。
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赔偿条款无效。
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只要专业培训才可签服务期协议。
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