我是一家民办非企业的艺术学校，我校的教师大多都是应届毕业生，他们都由我单位负责培训教学上岗的，员工上岗后全方面的能力都得到了提高，当他们具备了一定的能力后就单方面终止合同，甚至连招呼都不打，就自己办班或跳槽。关于这一点我们专门在补充协议里有约定，并制定了5万元的违约金，请问专家我们单位可以起诉他们吗，我们的权益可以得到甚么样的保障呢?而且我们是一个教育机构关系到孩子的权益，他们一走这些学生怎么办，给我们造成的经济的名誉的损失应不应该赔偿，我应该怎样预防这样的事发生？谢谢！
公司企业
2009-03-31 14:28:15
共有3位律师解答
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你可以约定服务期协议，但违约金应以实际花费的培训费为限，约定过高可导致协议无效。
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你们可以起诉他们
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约定有效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
