本人2005年大学毕业后与公司签订劳动合同任销售主管一职，合同一年一签，期限分别是2005.7.1～2006.30，2006.7.1～2007.6.30，2007.7.1～2008.6.30，2008.7.1～2009.6.30。2008年11月28日（星期五）下班后老板口头通知我从12月1日起不用去上班了，因为公司要办注销，已经提交申请注销手续了，叫我查询有关法律规定然后告知他，他会按有关法律规定安置我（或者说给于我相应补偿），于是我从12月开始休息在家，当时我已怀孕7个多月,我于2009年1月26日生了孩子，后多次向老板提出我待遇的问题他总是拖延我，没给我任何补偿，我于2009年3月10日提起劳动仲裁要求老板支付我的产假工资，劳动局已经书面通知我4月17日开庭调解，但我到工商部门查询下来公司于3月23日已经注销。劳动仲裁部门仲裁员说公司已经注销就无法进行仲裁了，不归劳动部门管了，叫我去法院咨询或者找律师打官司。请问律师我如果到法院状告公司股东（公司是有限责任公司，有3个股东）要求支付拖欠我的产假工资和经济补偿金能否胜诉？谢谢
其它综合
2009-03-26 16:54:38
共有8位律师解答
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你的理解是正确的。
公司不论是破产、注销、解散，都应当完全处理债权债务关系，未经处理的，由其股东承担相应的责任。 -
可以查看注销是的保结人或者单位是哪个，就起诉他们，实在没有就起诉股东也行。
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公司即使注销，你也可以申请劳动仲裁或者诉讼。你的要求合法，可以胜诉。因公司注销后，法律问题比较复杂，建议请律师代理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
