1.我在一家公司做保母,早上10:00--晚7:30,负责一天二顿伙食（每餐10-20人左右）和公司卫生,干了6年,无合同,月薪800元,公司未办理保险,该公司是正规公司,有执照税务等.今年3月无故被辞退. 2.做为公司的保母,我是否有权益要求签定合同并要求赔偿未签合同造成的损失. 3.工作时间严重超时,是否可以要求赔偿加班工资,赔偿加班工资的标准? 4.800元月薪低于南京最低生活标准,如何补偿. 5.无故被辞退如何要求公司经济赔偿.
合同纠纷
2009-03-24 22:22:56
共有2位律师解答
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据你所述的情况看，你与用人单位之间应为劳动合同关系。因此，按照我国劳动法的有关规定，你可以要求公司支付：1.自08年2月起只劳动合同解除之日止的双倍工资；
2.支付1个月工资的替代通知金；
3.月工资按南京最低工资标准计算；
4.按工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
如遭公司拒绝，可申请劳动仲裁。但应注意：应提供你与单位之间存在劳动关系的证据，如证人证言、考勤记录、工资单等。
如双方对是否为劳动关系有异议，应先就此进行申请仲裁。 -
你和公司建立了劳动关系吗？？？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
