由于厂房拆迁 工厂要和工人协议解除劳动合同 但是57以上协议解除不算工龄 就算月份这样的协议是否有效？
合同纠纷
2009-03-25 16:06:30
共有3位律师解答
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厂房拆迁不是解除劳动合同的条件。建议不解除劳动合同，维持劳动关系。而单位协议57以上不算工龄，我认为是用人单位在推脱责任。
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协议要求双方同意，如果双方同意就合法，合法就有效。
如果一方是被迫、受欺骗，则这种协议就无效，可以主张自己的权利。对于自己的权利只能争取，或者和工厂谈判，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。 -
这样的协议无效。
同时要指出的：拆迁不是解除劳动合同的法定理由。
不能因为企业拆迁，就可以解除劳动合同，你可以仍要求继续履行劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
