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我公司一返聘员工在生产线干活时将右手2-5指压伤，该员工返聘有1年多，每月有固定基本工资及计件工资，并且接受公司劳动纪律及各项管理，享受公司福利。

公司企业

2009-03-23 21:46:18

这种情况比较特殊，不算工伤，只能按照雇佣赔偿来处理，建议聘请律师帮助为好。
在工作中受伤，应比照工伤保险条例规定执行。
应该按照工伤待遇给予赔偿
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