我93年进入一外企，96年签订无固定期限劳动合同，任部门经理。现企业精简人员，因我平均工资高于上年度社平工资的三倍，企业要按社平三倍标准支付我12个月经济补偿金是否正确？劳动合同法第九十七条规定：新法施行前，按当时的规定执行。我能否按当时规定，按我个人平均工资拿16个月经济补偿金
合同纠纷
2009-03-23 22:42:34
共有2位律师解答
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个人认为，根据《劳动合同法》第九十七条过渡性条款的规定，在经济补偿上应当适用签订劳动合同时的规定，即按照你的实际工作年限计算经济补偿金，而不适用新法12个月工资的限制。
徐州金华星律师事务所 张律师 -
应当按照现在的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
