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我在05年9月进入一家大型合资企业当工人，劳动合同到2010.12.31日到期每月扣除所交保险后工资在1400左右（工资条上显示的年平均工资在1600——1700左右）。现在企业进行大规模裁员，给予补尝2000，在就业培训费2000交通费500 岗位基本工资930 在就是根据所干年限补尝基本工资，这样合理不
合同纠纷
2008-11-04 22:12:02
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不合理。
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