在单位工作已有一年多了，签订了四年的劳动合同。但又让我们必须签订一份协议，我们有几条觉得很不合理：乙方属甲方出资培训，招聘。双方约定服务期与劳动合同签订时间一致。 乙方属甲方出资培训，解除合同后应对在甲方工作时接触的核心内容采取保密原则，不得向其他单位或机构泄露。且三年内不得从事相同行业。如有违反，乙方需向甲方支付违约金三万元，并承担相应法律责任。 所有在职女员工应积极响应国家计划生育号召，晚婚晚育。自合同签订之日起三年内，自觉推迟生育；三年后则视具体情况安排生育问题，服从本中心安排。 我们都已经签合同一年多来现有让我们签这个，而且我们都是刚毕业没几年的女孩子。怎么看都觉得违法！但因已经签了合同现在又不知道该怎么办？？希望能尽快得到解答因为单位开始恐吓我们了，必须签不然后果自负现找工作都不容易！谢谢
合同纠纷
2009-03-22 20:23:50
共有3位律师解答
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单位的协议是违法的。（一）竞业限制不得超过两年，而且当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。（二）计划生育法提倡晚婚晚育，但不是必须。可以到妇联请求帮助。关于竞业限制的合同条款可以提起劳动争议仲裁。
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单位的协议是违法的,可以提起劳动争议仲裁。如果需要，可以联系我，提供法律帮助。
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单位在合同期内单方要求变更合同内容，本身就是违法的，你们不同意，可以不签。如果单位侵害你们的利益，不按劳动合同履行，你们可以申请劳动争议或者到劳动监察大队举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
