原公司在办破产。又开了新公司工作内容都一样。要我们转签。我们都是10几年的老员工了。而且公司在本地。合同签外地的。我们不签可以得到赔赏吗?
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你好!
你们不同意公司转签,实际上就是与公司不能就变更劳动合同协商达成一致。在该争议不能协商解决的情况下,若公司强行解除与你们十人的劳动合同,你们可依法提起劳动仲裁。要求公司向你们支付赔偿金、经济补偿金及代通知金等相关费用.如需更为详细、准确的法律分析,不妨来电咨询或预约后携带劳动合同等相关材料当面咨询。
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变更劳动合同没有达成一致的,你们不愿意去外地,如果解除合同你们能够得到经济补偿,建议及时申请劳动仲裁,带好合同等材料就可以。建议委托律师提供帮助。
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根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定,我觉得变更劳动合同需要协商一致,公司在合同期内解除与你们的劳动关系,属于非法解除,你们可以要求支付经济补偿金。
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建议你们先不要签新合同。在原公司破产时,你们会得到补偿。然后再考虑是否签订新合同的问题。如果有不清楚的地方,可以打我电话咨询。
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可以得到赔偿,你们要带上劳动关系证明,转签就是合同变更,不能单方随意转签,如果你不同意,公司解除与你的劳动关系,在合同期内属于非法解除,要给赔偿金及代通知金.
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可以要求破产的公司支付经济补偿金。
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原公司在办破产,应根据你们在公司的工作年限向你们支付经济补偿。先解决前面的问题,再考虑后面。建议集体委托律师处理,详情可来电联系上海李军律师面谈。
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可以得到赔偿。
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可委托律师代理。
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按照破产程序进行赔偿。
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公司破产要对员工安置,转签实际上是解除原合同,签订新合同。你们原来的权益无法得到保障。
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不签可以要求公司支付经济补偿金。要本人提出劳动仲裁的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。