我在外企工作，当时去工作的时候照惯例这家公司发了份ENGAGEMENT LETTER给我，上面标明了月工资，入职时间等内容，入职后我多次要求签订劳动合同，均未果，八个月后因我再次要求公司签订合同被拒，当时经理要求要么在没有合同的情况下继续工作，要么就离开公司，我选择了离开，因为工作时间共计八个月，根据劳动法没有合同的话公司应该赔偿八个月的双倍工资，但是现在对方提出当初入职的OFFER可以作为合同，请问这样有法律依据吗？另外这份OFFER是全英文的，没有中文翻译件，并且公司其他员工也都未将OFFER作为合同而是另外重新签订的，请问这样的情况我该怎么办？
合同纠纷
2009-03-26 17:04:55
共有2位律师解答
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如果OFFER具备了劳动合同的主要条款就可以做为劳动合同,因此关键还是看OFFER的具体内容了!
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offer 不能作为劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
