请问私下顶替单位合同工生产受伤，单位又有公文禁止顶岗，能否要求单位赔偿？
劳动纠纷
2009-03-20 10:24:44
共有2位律师解答
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我认为，私下顶替别人上班，虽然单位已经明令禁止，但该顶替上班的人是单位职工，应该按照工伤赔偿，如果该顶替职工上班的人不是该单位劳动者，而是单位职工雇佣他人的，单位又已明令禁止，可以把该单位职工作为雇主，受害者可以要求该单位职工赔偿，这种法律关系叫做雇主与雇员的人身损害赔偿法律关系。
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可以的！具体找律师协助！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
