在某工厂的自有食堂做帮厨已经一年半了。前几天被通知被辞退了，工资算到当日，不另外提供补偿。 接到辞退通知的当日并没有领取工资。因为领取工资后需要上缴工牌，劳动合同等。 现有纠纷: 1. 医保卡上实际没有一分钱。但是工资条上每个月都注明被扣除了4元的医保。 2. 实际周一到周日都上班，且无轮休。但在工资条上劳动时间注明为21天。作为员工无法获得该打卡记录。 通常谁主张权利，谁举证。但是这里是否适用于举证责任倒置？ 如果适用，员工是否可以要求对过去一年半内没有休息时间的劳动补偿？具体如何核算？ 3.当天没有结算工资，通过当地街道的劳动保障部门去协调未果。现企业拒绝支付原本需要支付的当月工资。人事说需要等劳动仲裁后再发。如果走上劳动仲裁这条路，我亲戚就需要支付劳动仲裁费。这笔费用在仲裁成功后是否可以要求由企业承担？ 另外，仲裁后的决定，企业可以不理会，继续拖延。作为弱势群体，员工是否可以直接向法院提起诉讼，而不需要通过劳动仲裁？ 除掉仲裁，诉讼的道路，还有什么武器可以捍卫弱者的权利？
其它综合
2009-03-21 02:28:13
共有4位律师解答
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你好！
根据你的陈述，我认为，你的亲戚应该申请劳动仲裁，可以要求双倍支付经济补偿金和代通知金以及一年半来的加班费等等，并且法律上是支持的。
现在劳动仲裁不需要交费了，并且不能直接向法院起诉，仲裁是必经的法定程序
证据方面有自己的厂牌、劳动合同、辞退通知书等就可以了 -
1，可以要求对方补交社保。
2，可以要求支付加班费。
3，不需要支付劳动仲裁费，现在是免费的。
4，仲裁裁决生效后，可以申请强制执行。
4，要求对方支付代通知金。
4，经济赔偿金。 -
收缴了工牌和合同，证明劳动关系很成问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
