我在这个单位工作了5年，大学刚毕业就来了，期间单位名称变更过，被其他公司收购。前几个月单位解 除了一些人的劳动关系，并按照一年一个月赔偿，我留了下来，并签署了一个新的协议，由原来的总集团 划分到集团的分公司，2008年12月公司让我停薪放假3个月，然后在来单位看看是招回还是解除劳动关系 ，这样合法么？我能要求赔偿么？停薪放假是不是应该给我开工资呀？另外公司以前给我们交养老保险， 但是后来说交保险的号要进行企业年检，过不去了，就叫我门先办理个人的养老自己先交，但是到现在也 没有给我续交，而且一直没有给我们办理医疗保险。您看我应该得到什么赔偿么？现在是2009年3月份了 ，公司还没有通知我去谈着件事情，我能按照满一年补偿一个月的工资得到赔偿么（5年的）？单位还说 有可能招回但是要做其他的工作了，如果不同意，然后接触劳动关系，还能得到赔偿么？
其它综合
2009-03-16 15:29:47
共有3位律师解答
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根据你的陈述，如你与单位解除劳动关系你是有权要求给予经济补偿的。对于相关保险单位的做法也是违法的，你可要求给予补交相关保险费。如还有问题可与我一对一咨询，或直接致电与我，如问题明确请采纳。
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这样不合法，放假期间应当有工资。你完全可以通过劳动仲裁取得赔偿。
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可以得到赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
