事情发生在我老婆身上：2006年3月我老婆入职一家公司做行政工作，2008年怀孕并领取结婚证，生育证；于2009年2.1日在罗湖医院剖宫产下龙凤胎，同年3月11日去公司提高产假申请，该公司给我老婆下达一张“辞退通知”内容大致如下：（1、该员工私自与公司员工谈恋爱，并隐瞒恋爱对象，未婚先孕，在公司造成极坏影响(注：本人于2008年6月已离开那家企业）；2、2.1日至今未以书面、电话、信息等通知公司而擅自离职，给公司造成重大损失（有手机通信记录我于2.2日或3日拨打该公司总裁助理告知我老婆在医院已生孩子）；）请辞通知处落款2009年3月11日，在未给我老婆任何经济补偿，未告知的情况下还将其1月份的部分工资转缴作2、3月社保用，并工资结至1月底！如要领取工资得我老婆签一份“证明本人自愿离开此公司，并无劳务纠纷”之类的证明方可领取！
民事相关
2009-03-18 15:20:02
共有5位律师解答
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用人单位的行为是没有法律依据的：
1、本单位职工之间谈恋爱，不能成为解除合同的理由，侵犯了职工的婚姻自由；
2、女职工应当正常享受产假；
3、辞退职工应当支付经济补偿金。 -
1，需要收集威胁你妻子离职的证据。
2，公司行为违法。，你妻子可以得到3个月的经济补偿金等。 -
可以申请劳动仲裁,维护你老婆的合法权利.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
