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律師您好 我近日在某机关开始工作 但我是企业编制 要签合同 是从2009.4.1-2014.3.31 5年 其中2009.4.1-2009.6.31是实习期 我想问一下 如果只能签5年的合同 如果我在第2或第3年想要辞职 是否需要交纳违约金 大约是多少 金额是怎样计算的 还有 我是乙方 在合同中写道“第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第36.37.38.39.40.41.42.43.44条的规定执行”“第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第46条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿” 请问 这两条中提到的劳动法内容 具体是什么 哪一条符合我这种情况 我在近几天就要签合同 因为合同是从4.1开始计算 如果我在4.1之前想要辞职 是否可以 还有没有什么限制

合同纠纷
2009-03-14 11:22:51
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律师解答共有2条
  • 这位朋友您好,违约金是不需要交的,除非单位为你提供了专门的培训。至于您说的法条你可以自己搜下《劳动合同法》看下相关的法条。另外,劳动合同法规定劳动合同的期限从用工之日起计算,在试用期您可以提前三天通知单位解除合同。
  • 违约金是不需要交的,除非单位为你提供了专门的培训。劳动合同法规定劳动合同的期限从用工之日起计算,在试用期您可以提前三天通知单位解除合同。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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