今年1月我参加了公司三年一届的竞聘后被提升为主任科员，按照公司要求主任科员以上必须交纳一定的入股金，因为如果不交竞聘结果就算无效，按要求我交了15000元，但在此之前没有人出面，对我们这些新的员工股东解释钱的用途和交纳理由。一个月后我找到了别的工作向公司提出辞职，并要求退回我的入股资金，但却被告知不能退还，原因是公司有相应的管理办法明确规定，但之前在聘任协议上却只字未提有关管理规定和股金的事宜，除了一张收据外没有任何可作为证明的双方协议，也没向我公开过管理办法的具体内容，直到提出要收回才看到全文。此外，管理办法是公司2003年制定的，我04年来到公司，当时股东大会成员和席位代表已经发生了人员变化。《公司法》对这种事情是如何解释的？辞职能不能成为正常退股的理由呢？ 请问：公司是否有行使告知的义务，我的知情权是否收到侵犯？该从何维护我的利益？我有管理办法的电子版，其中有许多不严谨的措辞，我该如何恰当地表达我的质疑？如何应对对方的解释？
公司企业
2009-06-06 11:36:08
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
