3月20号，单位部分办公人员要被搬迁到青浦，由于身体状况和居住地的问题我没有同意变更工作地的要求，而要求留在原工作地工作也没有得到公司许可。我96年9月进入公司工作，2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同上写明了工作地点和工作岗位。就这样的情况，如单位要与我解除合同，单位是否要支付我双倍经济赔偿金？
其它综合
2009-03-16 16:22:53
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你好!根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：
1、如果用人单位未能与你继续履行之前签订的劳动合同，系出于客观情形的变更，则在双方不能就变更劳动合同达成协议的话，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金（一倍）。
2、如果不是出于客观情形变更的话，用人单位的解除行为就是违法解除，劳动者便可主张两倍赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第40条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” -
a 工作地点变更，双方如协议不成可以解除合同，支付一年一个月工资的补偿不是双倍。
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无需支付双倍经济补偿金。前十二个月的平均工资为标准，十二个月。还有一个月的代通金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
