我在一个合资企业工作，05年公司和令一外商合作注册了新公司，我被任命新公司生产部经理今年，前公司无法经营进行清算，经交涉05年前工龄给与补偿，05年后劳动关系从05年以转人新公司，这3年我一直还管着前公司的一些工作，也就存在着事实劳动关系，两公司同一个总经理，财务部，出口部，并每月从新公司提7000元管理费，给前公司有观人员补贴，我在新公司生产，质量，设备，安全，环保，电力完全负责。除出口，钱不管外。心里很不平衡。50有另的人又不好跳槽，是否有合理的方法对这3年与前公司的事实劳动关系讨回补偿或工资，在这里请求各位律师的帮助。
其它综合
2009-02-13 16:13:25
共有2位律师解答
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你可以要求适当的补偿
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如果要求补偿则对后一公司将来则无法要求补偿，对工资这一块既然做了额外的事应给一些补助才对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
