2008年12月27日，因离职员工带人到公司闹事，结果公司老板却把此事推卸到我头上并让我当天立即消失。本人当时在公司担任人事经理。事后，我找到这位离职员A工让他去找老总收回对我的处理，让我继续留在公司工作。当时A深切感到对我的歉意他不仅去找了公司老板，还自愿和我协商，给予我经济赔偿金并签订一份协议书，具体内容为：因乙方（A）的原因，造成甲方（本人）无故失去工作，给甲方实际生活造成严重的打击。现经协商后，甲方的经济损失由乙方承担，承担金额为按甲方与公司签订的工资（每月）乘以24个月。乙方须于2009年1月20日前一次性付清。本协议经双方签字之日起生效。本人和A在协议后都签字和签署日期。 现本人想问：我与A签订的协议是否具法律效力？因A是外来人员，我能在上海向法院提起民事诉讼吗？法院会立案受理吗？法院会支持我的主张要求A按协议支付吗？谢谢律师！！
债权债务
2009-03-12 11:02:10
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你好!根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：
1、公司不能无故单方解除与你之间的劳动关系，违法解除的，劳动者可主张两倍赔偿金。赔偿金计算方式为：前12个月的平均工资*劳动者的工作年限*2。当然，劳动者也可以放弃主张赔偿金，而选择主张公司继续与其保持劳动关系。如有争议，可以申请劳动仲裁。
2、不能以该协议申请劳动仲裁，因为你与对方之间的纠纷不属于劳动争议。可以以该协议向法院起诉，但法院可能会要求你提供证据证明你的损失。如不能提供证据，在立案上，可能就会受阻。 -
有效，可以起诉解决！
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该协议若是你和离职员工A的真实意思表示，因为没有违反法律的强制性规定，那么根据法律的规定，该协议具有法律效力。A是外来人员，若他已经在上海连续居住一年以上，则你就可以向其居住所在地的基层法院提起诉讼以主张你的权利。
另外，依据你说陈述的，本律师认为，公司老板无权解除你的劳动合同，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益（要求恢复劳动关系或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
