我公司的汽车在外面碰倒路人，作为公司有义务第一时间将伤者送医，代垫费用。公司汽车已经参保，保险公司会按照他们的规定部分赔付，这样跟企业代垫的费用就产生了差额，如果这部分差额要求驾驶员（肇事者）来赔，他会选择旷职离开。新劳动合同法不许扣留员工档案。这样的话他的当月工资仍不够抵付差额的话，作为企业有什么办法最大限度的减少差额风险？ 谢谢！
公司企业
2009-03-12 09:45:59
共有2位律师解答
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《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》第八条第一款规定：“法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第一百二十一条的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”驾驶员因公事外出属于职务行为，发生交通事故将人撞伤属于履行职务的过程中造成他人人身财产损害。按照法律规定，单位应当对职务行为承担责任，即伤者的损失应当由驾驶员所在单位承担赔偿责任，而不能由驾驶员承担责任。如果单位有相关规章制度(经过职工代表大会讨论通过)，职工因故意或者重大过失给单位造成重大财产损失的，单位可以依据规章制度在向受害人承担赔偿损失后向职工行使追偿权，情节严重的也可以辞退职工。本案中如果驾驶员由于醉酒驾驶或者其他严重违章行为导致发生重大交通事故，造成他人重大财产损失，那么单位可以在承担赔偿责任后，依据单位的规章制度行使追偿权，情节严重的也可以辞退该驾驶员；如果该驾驶员对交通事故的发生没有故意或者重大过失行为，单位在向受害人承担赔偿责任后不能向该驾驶员进行追偿，更不能辞退他。
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差额部分应由公司承担。如职工存在重大过错，则可以向职工追偿。即便如此，也不能对职工人身采取强制措施，而只能通过法律途径解决。
徐州金华星律师事务所 张律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
