现我公司要搬厂。条件没有现在的好。我们工人都不想去，且我司都没有签劳动合同，请问我们如何才能获得补偿。做一年补多少
合同纠纷
2009-03-13 00:58:18
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1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。
2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应当从第二个月起向劳动者支付2倍工资作为报酬。在一个月内公司从用工之日起满一年没有与劳动者签订合同的，视为与劳动者签订的无固定期限劳动合同，同时没有与劳动者签订无期限劳动合同的，需要向劳动者支付2倍的工资。
3，还可以要求公司支付经济补偿金。一年支付一个月的工资作为补偿。 -
未签书面合同支付双倍工资
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可以得到补偿的，一年补一个月，你们还可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
