我是2001年进入公司的，由于生小孩2004年离开，2006年6月份重新进入公司，当时交了3500元的岗位储蓄金，自去年公司可以申请入股，但需签十年的合同，这样公司可以给交养老保险，每年还可以分红，于是我入了一万元，签了合同，但由于公司有很多不合理的地方（没有加班费，五年合同以上才交保险等）我二月份向公司提出辞职，并马上走人了，于是根据公司规定，扣除我违约金2000元和工装费，还有入股的钱和公司给我交的这一年的养老保险费，还有2000元的分红，他们有权利扣这些费用吗？我手上没有签的那份合同，我去要，他说离岗的人员没有权利要，没有给我，我怎样才能证明公司那些不合理的地方？我能要回我那1万元的股金吗？
合同纠纷
2009-03-12 11:05:18
共有3位律师解答
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你好，公司已经违法劳动法的相关规定，你有权要这些费用，具体来说必须有相应的证据支持，可以委托律师代理。
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职工股属于借贷关系，和解除劳动合同无关，应当退还股金和分红。
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公司行为违反了劳动法的相关规定，建议委托律师维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
