我和丈夫都是湖北的 ，八十年代初参加工作的教师，92年生育第一女，97年得到单位的允许停薪留职到私立学校打工，期间多次怀孕主动流产，后因身体原因于02年生育第二女。可是单位在我第二女出生的前一个月就将我们夫妻双开除。我们认为单位对我们的，处罚的程序不合理（未生先罚），处罚也过于严厉，因为前后有多例超生的只是经济处罚。可是因为不懂法，错过了人事仲裁的时效。现在我想请问，我想单位恢复我们的公职，我该走怎样的法律程序？如果不能恢复公职，我们在公立学校有20年的教龄，而单位没有给我们买保险，我们的养老保险问题怎么解决？
其它综合
2009-03-10 18:02:50
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时效是保证你提起诉讼获得胜诉的基本条件，如果错过了时效，在法律上就没有办法了。
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