司法文书写作之《阐明辩护理由的意义与辩护要要点》
刑事案件
2009-03-08 17:58:27
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我在某单位工作了10年，2003年1月该单位无故停止履行未到期的劳动合同，为此，我申请仲裁请求其继续履行合同,仲裁驳回了我的请求。于是我诉至法院，法院因我不能证明被告解除合同的事实，判决驳回了我的诉求， 单位让我等候内部处理。由于单位拖延处理，导致劳动合同处在停滞履行的状态。2007年我录载了单位负责人口头答应给我5万元养老金一次性解决问题的谈话后，我提起了第二次诉讼，诉求单位支付劳动关系存续期间所拖欠的工资、福利和社会保险费。被告主张双方发生争议是2003年1月，现在提起诉求已超仲裁时效。法院按被告的说法驳回了我的第二次诉求。面对两次诉讼我感到单位所说的“愿意继续履行合同、等候内部处理、给我一次性解决问题”等说法均是假话。于是我提起第三次诉讼，诉求单位为我出具解除劳动合同证明书，办理劳动档案转移手续，并承担自应办转手续之日至办完转档手续期间的基本生活费用，支付解除合同经济补偿金及额外经济补偿金。被告主张双方争议已经过两次诉讼，法院均已作出判决。法院按被告的说法判决驳回了我的第三次诉求。在此情形下我不知怎么办， 望请指教。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
