2006年6月我本科毕业后，与杭州**有限公司签署了两年的劳动合同。合同中声明试用期是2006年8月1号到2006年11月30号.但是直到2007年2月她也没给我转正同时也没给我交养老保险，养老保险都是我自己交的，一个月只能拿到500来块钱。老板没按合同给我转正和交养老保险，她违法吗？后来我向老板提出我要离职不适合这个工作，她不让，于是我上了一礼拜的班就走了。现在我要拿回我的档案和户口，她不让，硬是要我交所谓的培训费的违约金。直到现在我的档案还在她那，户口也还在她家。我想问的是，虽然我也违约了，但是是她违约在先的，现在她又强行扣留我的档案和户口，我应该怎么办。今天去劳动局问了，说他们那边不管户口的，而且我的合同是2006年8月到2008年8月的，现在已经过了时效劳动仲裁的时效了，我该怎么办？
合同纠纷
2009-03-07 12:47:42
共有2位律师解答
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新的劳动争议办法规定劳动仲裁的时效是一年，你可以主张你的劳动权利。公司没有提供培训是不应当收取违约费用的
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已回复,请查阅,应积极维权.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
