本人2008年4月底进入目前的公司，月薪19000元。为期三年，担任运营经理,在其间兢兢业业。努力开展公司工作。今年1月初接到公司一处罚通告，原因有三：一.两项目出现问题，被指责没有很好操作(项目一般由项目经理操作。我负责整体监督，问题发生在我休婚假的期间。而且相应的mail也没有发给我，全然无知。我认为是对事实的不公正)。二.我部门两同事在下班后公司外打架，指责我没有掌握好人的动态，抑制此事件的发生。三.要求的培训计划没有上交执行(的确有要求过，但从没要求提交给领导过目，而事实上人员一直在外出差根本没有时间停留培训)。三点之外，从今年一月份起降薪4000元。节后我和领导沟通过，领导也承认内容有些夸大，也示意此事就过去了。这周初人事又通知我，说掌控能力不足职位调动项目经理，薪资调整为12000元。我觉得这完全是公司在任意妄为，我希望知道如果书面通知了，对于员工的我，是否一定需要服从还是有任何其他的法律办法？
其它综合
2009-03-06 22:27:37
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我个人认为根据经营者的需要调整工资完全是企业管理范围之内的事，只要不低于法定工资的最低的要求，法律是不调整的。如果你不服可以重新选择工作单位或在本单位内部进行申诉，建议如果还想在本单位工作，就不要把关系搞的太僵。
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服从公司的安排。
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应按合同约定办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
