我刚进公司时工资是800，三个月出试用期是1150，满一年时基本在两千左右，被强制修养看病时发的2300 最多时候拿过2700多。 因为销售按业绩考核，我所要的工资赔偿应该以什么标准呢？ 今天公司人事部通知我只给我1000的辞退补偿金我不能接受 另外我今天问人事部关于劳动合同的问题，他说我当时签的不是正规的劳动合同，只是为了交保险（五险） 这样对我维权是否不利呢？ 谢谢律师
合同纠纷
2009-03-06 09:28:51
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工资计算标准为离职前12个月的平均工资，包括奖金、紧贴、加班费等全部计算在内。
仲裁时单位会提交与你签订的劳动合同的，如果能证明他们没有与你签订劳动合同，你还可以要求单位支付一年的双薪，这样对单位不利。 -
单位违法解除劳动合同，应给你赔偿，依据你工作年限支付2倍的工资的赔偿，工资以解除合同前12月的平均工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
